大同鋁門窗不僅專注產品研發，更長期投入人才養成與在地就業機會的創造。北高兩地營運據點培養在地工藝人才、提供穩定職缺，透過實作訓練與專業認證推動鋁窗技術升級，提升產業價值鏈。此舉不僅強化內部治理（Governance），也兼顧社會責任與永續發展目標。
在嘉義的一隅，大同鋁門窗靜靜耕耘著一條不張揚但堅定的道路——不只是製造高品質的門窗，更是在打造一個屬於地方的希望藍圖。這裡不是產業重鎮，也沒有華麗的辦公大樓，但有的是一群願意在這片土地紮根、成長的人才，還有一間願意投注資源、陪伴在地前進的企業。
長年以來，大同鋁門窗的員工組成中，女性比例始終佔據主體。在這個以金屬加工為主的產業中，這樣的組成結構並不常見。但我們始終相信，專業不分性別，細膩與穩定反而是女性在製造與品質控制中的優勢。而公司更進一步提供彈性工時與技能訓練，協助她們在家庭與職涯之間找到平衡點。
嘉義雖為偏鄉，但在大同的內部文化裡，這裡從不缺乏機會。許多基層員工，從一開始對鋁窗製程一無所知，到後來能獨當一面，甚至被選派赴日本參與先進製造技術與品質管理的研習課程。這不只是技能的累積，更是一種信任的展現——讓地方青年與女性看到自己可以走得更遠。
透過制度化的人才培育計畫、實作導師制度以及國內外進修資源，大同鋁門窗正在一點一滴地改變嘉義這塊土地上的產業面貌。它不只是留住人才，更是在養成具備國際觀與專業力的「新地方職人」。
每一扇窗的誕生，背後都有一雙熟練而認真的手。而每一位員工的成長，也都乘載著企業對「人」的重視與對這片土地的深情。大同鋁門窗相信，企業的成功從來不只是營收數字的上升，而是能夠讓更多人，因為這份工作，看見未來的可能。這，才是真正的永續。